エリアマネージャーはお若い方ですし柔軟だし聞く耳持っててくれてて普段そこそこ仲もいいですよ。
中間管理職だから上から言われて仕方なく言ってるんだと思われますので一回は顔を立てて反省文という名の原因の確認と解決策提示を書いて提出します。
店長もエリマネもうちは悪くない申し訳ないそういう内容でいいと言われてるのであとは書き出すだけですね。
さらに上の人がこれじゃ反省文ではない書き直せと何度も言ってくるようならさすがにもう知ったこっちゃないですね。

それは失礼しました🙇

店長さんやエリアマネージャーの方ともども幸せになる結果が来るよう、改めて願うことにいたします😇😇😇

先月は急なご家族の不幸があった方の穴埋めで入ったりした+夜スタッフが足りなかったのか22時までのシフトもあったってのが重なったので会社規定で出してる標準時間より35時間ぐらいオーバーですがそれうち悪くないやんとしか言いようがないのでもうとりあえず書き殴っときます😇

いやホンマにうちが悪いと言われる意味が解らないのでそういうことを書いて書き直させられるようならガチで辞めようかと思いますよ😂
ナンボでも他の仕事ある訳やし😅

まぁ…正論を言えるような雰囲気じゃないようなので…(泣)
今回はエリアマネージャーに『貸しを作る』という事で手を打ちましょう。

いや正論で通らないなら辞めますよガチで。

会社側は、ゐちこさんが辞められる事を望んではいないと思います。
そんなつもりで反省文を要求しているわけではないでしょうから、今回のことは事務的に処理されてみては…。
組織内で正論は通用しないのが一般的かと…😅

辞められたくないなら一回で納得してくれというだけですね。
そもそもその一回ですらこちとら納得行ってないので妥協はしてますよ。
辞められる訳ないなんてあぐらかいてる方がおかしいんですよ今の時代。
たしかに割りと長めに勤めてるところではあるので居心地は良かったですけど納得出来ないなら辞表叩き付けたります。
今ここまで書いて父も昔会社に辞表叩き付けて戻って来てと懇願されてたことがあるなと思い出したのですごく父に性格似たんだなと思いました。

どこの親子も、似てほしく無いところほど、よく似るもんですね(笑)

父方祖父はうちが生まれたときにはもう亡くなっておりましたが話に聞く限り頑固だったそうなのでもう脈々と色濃く受け継がれてますね😂

いやホンマにそれですよ😂
シフトで店長が他スタッフに出れないと言われ急な休みの補填しようにも店長が出たら死にそうなスケジュールなのを補助して文句言われるとか意味わからん🤣

くそ腹立ちますね…(ー。ー#)
言葉遣いが…失礼…m( *ﾟAﾟ)m

どちゃくそ腹立つんで正論文書いて書き直せと言われたりしたらマジ辞めたりますわ😇
誰が余計に人手不足に追い込んでるのかって考えればいいと思います🙄

ですね!　ぶちかましましょう(笑)(# ﾉ^ω^)ﾉ

うちの父も納得行かんことは納得行かんと言い張って辞表叩き付けてたことを先程思い出しましたので父に性格似たんだなとしみじみ思いました😅

受け継いでますね(笑)(笑)

社員指示で出勤してアルバイトにそれを反省しろ書き直せと言うようなら普通に辞めて別件で社員の口探しますけどね😂
店やってたときなら社員になるのはちと困るということで今のところが都合良かっただけですし(´･ω･)(･ω･｀)ﾈｰ
んで店長もエリマネもおそらくその辺わかってるから反省文というより原因と改善案をと言ってるんだと思われます😇

恐らく言われてるように、原因と改善策をみつけたいのだとは想像しますが、対応方法が間違ってる気が…。😮‍💨

反省文を書く指示する前にする事があると思いますよ。
私の頃とは時代は違いますが、反省文の前に現場に聞き取りをして、原因·改善点を聞き取って対策案を提示しなさいなら現場も指揮が上がる気がしますが、いきなりの反省文ではね。😮‍💨😮‍💨😮‍💨

指示した上司のケツの穴が小さ過ぎですね。😵‍💫

すみません言い過ぎました。🙇🙇🙇

原因
人手不足

改善策
給料上げて社員を育成し辞めないようにする

ほんとこれだけのことだと普通に解ると思うんですけどね(´･ω･)(･ω･｀)ﾈｰ
ちょっと前にレジシステムが変わったのもプログラマーが辞めて外部発注になったからですしまず辞めないぐらい魅力的な会社にしろよと🙄💦

流石ですね。😄

射撃酒場NEST副経営者としての経験を、指南してみてはいかがでしょうか。😁

システムを外注すれば一見コストダウンできる様に見えますが、システムのメンテナンスをしていた経験から言えるのは、運用の自由が効かない上に意外とコストかかるんですよね。
今更遅いかな。😅

アッ!

また言い過ぎましてね。🤭

ホンマに外注はだいたい高くなりますし現場がわかってないから使い勝手がってのもありますね😂
多少便利になった機能もありますがそれ以上に使い勝手悪くなりすぎてる場所が多くて多くて😂

The理不尽🫠

セイコーマートですかね(^_^;)
本州にも数店舗あるらしいですよ(´ω｀*)

そうなんですか😀⁉️知りませんでした

北海道、埼玉県、茨城県にあるみたいです(´ω｀*)

エリアマネージャーに電話掛けてみたら基本改行無しで最後の行まで埋めなきゃ行けないそうです🫠
頑張って文章考えて半分ぐらいで終わりそうなんですがどないせぇとと頭抱えてます😂
あれか、ルー大柴語を多用すべきか。←

最初からあんまりしっかりしたのを書くと損ですよ。
だいたいは、何度かは「書き直せ」と言われますから。
私など10回以上書き直しを命じられたクレームの報告書がありましたが、しまいに嫌になり3回目くらいのをそのまま提出したら「うん。まぁだいぶ良くなったから、これを相手先に送ろう」となりました。
上の判断なんていい加減なものです。
中身をチャンと確認してないと思われるのが嫌で、体裁として「書き直せ」と言ってるだけですからね。
あと「こんな事書いても根本的解決にはならないしなぁ…」とか思うのも意味ないです。
そんな事は経営陣の仕事です。
雇用されている人間が考える事ではありませんから。

AI使うとか

持つべきものは作家の旦那😂
例文を500文字オーバーで要約すると「徹頭徹尾わしは悪くない」って内容の文章考えてくれたのでここから自分の言葉に変えて書いてみます✌️

チャットGＰＴ。最先端ですねっ！
「この度の事はすべて私の無能が招いた結果です…今後は決してこのような事にならないように、勤務時間には細心の注意を払います…」
こんな風に「すべて私が悪ぅございます」という内容が1番早く受理されると思います。
基本的に会社がやりたいのは『悪者探し』『罪のなすりつけ』ですから（笑）

うちが悪いとしたら「穴埋めシフト召喚には今後応じない」って内容になるだけだと思いますがw
エリアマネージャーもうち悪くないって認めてるのでそこは大丈夫だと思います😅

夕食はご主人の好物どっさりですね

明日も休みですし店閉店後まだ残ってるお酒もあるしで今日は二人して飲むことにしました😂

自分の店も閉店してしまった今では一番シフトに入れやすい人材である自覚はアリアリですが、他にそういう人材がアルバイトでってのはなかなか難しいと思いますので、ちゃんとお金掛けて社員増やせとしか言えんですよね😇

人件費(給料)は少なくともうちの職場では店長権限で上げれるものではないですからね😅
旦那が昔レンタルビデオ屋で店長してたときはポンポン人件費上げてたらしいけど現職場も店長権限でもっと気軽に上げれるようにしたらいいのに😇