他の昼スタッフがことごとく出れないと申告してる日にまさかのやらかされで難儀しました😓
その翌日は出て来たけど平日は居なくともちゃんと仕事出来るスタッフが居るからなんとでもなったんだわ😂
日曜はうちと問題児が2名出勤予定だったのですがそういう日に休まれるのがほんま一番困る😱
ちなみに問題児2号は「2階(腰が痛くて行くの嫌だから)お願いします」と言ってきて「今料理入ったんだけどそっちやってくれるならなんぼでも行くけど」と答えたら黙った😇
そんな難しいヤツじゃなかったのにそんなに嫌かキッチンってなった🫠

料理は得意・不得意が有りますからね〜。😅

リカバリー出来ないのが分かってての確信犯に対して、店長もしくはマネージャーからはなにかお小言はあったんですか?😅

20年勤めてるスタッフからは休んだスタッフにお小言は言ったようですが問題児2号の方は今週の出勤ゼロ(入れられた日に出れないと既に連絡があり別のスタッフが入ることになってる)のでなんも言われないんじゃないですかね😂
普段から動きも遅いし仕事出来ないし新人が入ったから先輩になったし頑張れと言ったら永遠に後輩で居たいとか舐め腐ったこと言うしダメダメです🤣

年齢のギャップかな。🤣

還暦を過ぎたオッサンには、その考え方が理解できませ〜ん。🤣🤣🤣

責任を負いたくないZ世代とはよく言いますがこの子はそれ以前の問題だよなと思います😂

せめてでっちあげるならそこからではなく「自分の恩人が危篤(or亡くなった)なので」とかにしとけばいいのにと思いますねそれは😂😂😂

その後がありまして
1週間後に転職先が見つかったので辞めますって去って行きました。実は休んで面接に行っとったという落ちでした。

有給で平日に休んで面接に行ってた人が円満退職ってパターンもあるのになんで立つ鳥跡を濁さずが出来ないんでしょうかねぇ😅

前に昼も夜もスタッフ諸事情で足りてない(家族に不幸があってしばらく来れないとか母親が入院で父親仕事3つ掛け持ちで家事とかしきらんから娘であるスタッフが家事をやらなきゃいかんからとかインフルなどのしばらく病欠云々などが一気にかぶった)ってとき店長がほぼ職場に住んでる状態で実質勤務時間的にそんな感じでしたね😂
前にうちが出勤時間がオーバーし過ぎとかって理由で反省文書かされたとかいうあのときの件ですが🤣

忙し過ぎるとこっちから連絡無理だし連絡出来る余裕があるぐらいだと来た時には収まってる場合もあるのでマジチラッとでいいから確認来て欲しかったですわ😂

今回は「5分前は流石にどないしようもないので具合が悪くなりそうだなと思った時点ですぐに連絡してください」とお説教しました😓
あと死にそうになってたのは病欠連絡は一応すぐさま店長に言ってたので念の為近くで待機してたらしいけど連絡出来ない(する暇もない)ぐらい忙しいのを察せず「連絡来ないから大丈夫よね」と覗きにすら来ずパチ屋で遊び続けてたのが原因です🤣
店長夜中1時から朝10時まで出勤だったから極力出たくないのはわからんでもないけど🤣🤣🤣

正論ですね(-""-;)
疲れますよね、気分転換と言う現実逃避もしたいでしょうし(苦笑)

18から成人になったとはいえ20未満なのでまだまだお子様感が抜けてない年頃の方なので問題児です😇
具合が悪いのは仕方がないにしても家を出る時間に動けなさそうだから連絡ってならわかるけど本来ならもう到着してるか到着寸前ってときの台詞ではないって何でわかんないんですかねーほんま😇

とにかくカロリー取らねばと乳酸菌飲料も飲んでます今日は😇

このときと同じ子ですねー。

理由が理由になってない
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入って1年経ってないのに似たような感じで急に休むのもう10回超えてるとかヤバすぎ🫠