サービス残業について
皆さまの意見考え方もあると思いますが良ければお聞かせ下さい
自分の働いている職場ではサービス残業が横行してます
最近転職したばかりですが前職ではサービス残業は徹底してダメだった会社でしたが転職先は逆に労務ルールが甘くサービス残業が横行してます
自分は前職で一回サービス残業をして人事部に報告されて懲戒で罰を受けたこともありましたので転職先でも労務ルールを守りながら働いてました
例えばの話で朝の630に出勤のところを自分は625くらいから働いてましたがパートの方は621から働いてたとの事です
621 からタイムカードを打刻しても629に打刻してもシステム上は630から働いた事になります
だからパートは621に打刻してました
自分は625あたりでした
先日パートから私たちは621から働いているのだから社員のあなたも621に入るべきでないの？と少々きつめに言われました
自分はただサービス残業になるから世のルールに従って残業にならないような働き方をしてただけですがパートに言われて、まあ気持ちも分かりますが、みんなと仲良くやるために早く入るのも良し、自分はサービス残業にならないように働くのか考えております
皆さまが働かれている会社では働き方が色々あり考え方ご意見多数あると思いますが良けれご意見をお聞かせ下さい
文章力がなく書いている意味がわからないかもですがすみません
625から働いていると書いてますが打刻は625でも働くのはあくまで630からでした
2026/07/09 15:32
解決済み
TORQUEg07とは関係ない話題ですが
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ミュートしたユーザーの投稿です。
投稿を表示会社それぞれでルールが有るので何とも言えませんが、
まず、パートさんの方は始業時間が何時からの契約になってるかですが、6:30からになっているのであればパートさんから言われた時に『6:30始業なので6:30からで良いですよ。』と返すべきだと思いますよ。
パートさんの給与計算が分単位で有って、始業時間前から作業を指示されてるのであれば指示した責任者に状況を伝えて対応してもらえば良いと思いますよ。
後、もしかすると勘違いをされているかも知れないのですが、始業時間はタイムカードを打刻した時間では無く、業務ができる服装・準備をして作業開始する時間ですので勘違いの無いように。。。☺️
終業時間も同じで作業を終える時間ですから、勘違いされないようにするのが良いと思いますよ。☺️