こんにちは🌤️
お盆休み明けの1週間、お疲れ様でした。
ゆっくりカフェで珈琲でも飲んで、問題を考えて下さい☕️
問題
ある子会社に新しい女性の社長が本社より就任しました。
この会社は業績が悪いわりには社員の数が多いので、何名かを他の子会社に異動させようと考えています。
現在 社員は全部で200名で、そのうちの99％が男性社員です。
男性社員の割合が多過ぎるので、
「まずは男性社員の割合が98％になるように、すぐにでも男性社員を何名が他社へ異動させなさい。」
と、子会社の役員達に命令しました。
それを聞いた役員の一人が、
「社長…それは無理です。」
と答えました。
新しい社長は、
「なぜそんな簡単な事が無理なんですかっ？ あなた達がそんな風だから、この会社は業績が悪いんですっ！」
と怒り出しました。
社長の命令を実行しようとすると、いったい何名の男性社員を他社へ異動させなければいけないのでしょうか？
皆様がお勤めする組織にも、こんな上役がいませんか？
よく考えもせずに適当に思いついたことを、なんでもかんでも簡単に口に出して命令されると、本当に困ってしまいます😭
特に数字に関することは、チャンと計算して値を確認してから言って欲しいですよね。
※ 答えをコメントされるかたは、解法や途中式の記述を省いて、異動させる男性社員の数だけを書いて下さっても構いません✒️
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投稿を表示正解：男性社員の必要異動人数は100名です。
全社員200名中の99％が男性社員なので、
198名が男性社員、2名が女性社員です。
男性社員を98％にするなら、女性社員は2％です。
2名の女性社員が2％となるなら、98％は2％の49倍だから、
２×49＝98
男性社員の人数は98名になります。
現在男性社員は198名いますので、98名に減らすには、
100名を異動させることになります。
壱眞さんと町田ビトさんが正解となります。
コメントくれた皆さま、どうもありがとうございましたm(_ _)m
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投稿を表示業績が悪いなら移動より自主退職を応募しなくては💦自己退職よりハローワークの手当が厚いです‼️😀💦
子会社に異動しても末路は解雇なので💧少しでも退職金が出る親会社にいる時に退職‼️
そして人件費が浮いて経営が立ち直るのなら女性社員を応募する😀✨👍
私も現在は厚生労働省のくるみん認定を受けようと頑張ってます😀💪✨
もう計算では無くなってスイマセン😀🍺💦
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投稿を表示【異動前】
・現在 社員は全部で200名で、そのうちの99％が男性社員です。
男性社員：200×99/100=198
女性社員：200× 1/100=2
【異動後】
・まずは男性社員の割合が98％になるように、すぐにでも男性社員を何名が他社へ異動させなさい。
・異動させる男性社員の人数をxとします。
左辺
異動前の社員数：200
異動後の社員数：200-x
右辺
異動後の社員数：全社員数ー女性社員(2)-x
方程式
(200-x)×98/100=200-2-x
【展開】
・以下展開していきます。
(200-x)×98/100=200-2-x
(200-x)×98/100=198-x
・両辺に100をかけます。
(200-x)×98=100×(198-x)
200×98-98x=19800-100x
19600-98x=19800-100x
-98x+100x=19800-19600
2x=19800-19600
2x=200
x=100
【解答】
・異動させる男性社員の人数は
100人となります。
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投稿を表示異動前→男性社員198人(99%) 女性社員2人(1%) 合計200名(100%)
異動後→男性社員98人(98％) 女性社員2人(2%) 合計100人(100%)
異動後の数にするためには、198-98=100名の男性社員を異動させる必要がある。
※上記の数値は女性社員を1人も異動させないと仮定した場合の数値ですが。
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投稿を表示減らせ、よりも「今の社員全員維持したままで雇え」の方が無理筋かも🙊
異動する人数は雇った方がまだ少ないと思いますが🤔
あと実は社長は分社化しろと言っているだけだったりして🤫🤫🤫
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投稿を表示今の在籍男性社員から「２名」を異動させる？（よく分かってない私💧)